O tempo pode variar de acordo com a complexidade do caso e a agência do INSS, levando em média de 3 a 6 meses administrativamente. Com a nossa assessoria jurídica especializada, garantimos que toda a documentação esteja rigorosamente correta, evitando atrasos e indeferimentos desnecessários.

Seja auxílio-doença, BPC/LOAS ou aposentadoria, o indeferimento não é definitivo. É possível apresentar um recurso administrativo no próprio INSS ou ingressar imediatamente com uma ação judicial. Nossa equipe fará uma análise técnica minuciosa para reverter a decisão e garantir os atrasados desde a data do primeiro pedido.

O Benefício de Prestação Continuada (BPC) é destinado a idosos a partir de 65 anos e pessoas com deficiência (física, mental, intelectual ou sensorial) que comprovem condição de baixa renda. A grande vantagem é que não é necessário ter contribuído para o INSS para ter direito ao benefício no valor de um salário mínimo.

O trabalhador demitido sem justa causa tem direito ao aviso prévio, férias proporcionais e vencidas acrescidas de 1/3, 13º salário proporcional, saldo de salário, além de poder sacar o FGTS e receber a multa de 40%. Nossa equipe verifica se todos os valores foram pagos corretamente.

Sim. O trabalhador que sofre acidente de trabalho (ou doença ocupacional) e se afasta pelo INSS (auxílio-doença acidentário) tem estabilidade no emprego por 12 meses após o retorno ao trabalho. Além disso, pode ter direito a indenizações materiais e morais.

É como uma "justa causa" aplicada pelo empregado contra o empregador devido a faltas graves da empresa, como atrasos de salário, não recolhimento de FGTS, assédio moral ou exigência de tarefas superiores às forças do trabalhador. Garante o recebimento de todas as verbas rescisórias.